Tak wynika z najnowszej edycji „Barometru zawodów” – prognozy opracowywanej przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, powiatowe urzędy pracy oraz przedstawicieli innych instytucji zajmujących się rynkiem pracy.
Prognoza na 2025 rok
Wyniki badania pokazują, że deficyty kadrowe w Małopolsce wciąż się pogłębiają. Liczba zawodów deficytowych wzrośnie z 28 do 32. Największe braki pracowników wystąpią w sektorach budowlanym, edukacyjnym oraz medyczno–opiekuńczym. Co istotne, w regionie nie prognozuje się zawodów nadwyżkowych.
Branża budowlana – lider deficytów
Największe problemy kadrowe przewidywane są w budownictwie. Poszukiwani będą m.in.:
- brukarze,
- cieśle i stolarze budowlani,
- dekarze i blacharze,
- monterzy instalacji budowlanych,
- murarze i tynkarze,
- operatorzy i mechanicy sprzętu budowlanego,
- pracownicy robót wykończeniowych oraz robotnicy budowlani.
Największe braki w branży budowlanej wystąpią w powiatach tarnowskim i w Tarnowie (po 13 zawodów deficytowych), a także w brzeskim i chrzanowskim (po 11 zawodów). W Nowym Sączu prognozuje się 10 zawodów w deficycie.
Branża edukacyjna – niedobory nauczycieli
Deficyt pracowników w edukacji dotyczy głównie nauczycieli, w tym:
- nauczycieli praktycznej nauki zawodu,
- nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących i zawodowych,
- pedagogów,
- nauczycieli przedszkoli oraz szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych.
Najwięcej braków kadrowych w tej branży wystąpi w powiatach tarnowskim i Tarnowie (9 zawodów), chrzanowskim (8 zawodów) oraz miechowskim i brzeskim (po 7 zawodów).
Branża medyczno-opiekuńcza – kluczowe problemy kadrowe
W sektorze medyczno–opiekuńczym zapotrzebowanie obejmie takie zawody, jak:
- fizjoterapeuci i masażyści,
- lekarze,
- logopedzi i audiofonolodzy,
- opiekunowie osób starszych i niepełnosprawnych,
- pielęgniarki i położne,
- psycholodzy i psychoterapeuci.
Największe deficyty wystąpią w powiatach bocheńskim (10 zawodów), proszowickim (9 zawodów) oraz krakowskim i tarnowskim (po 8 zawodów).
Główne przyczyny deficytów kadrowych
Eksperci wskazują trzy główne przyczyny niedoborów pracowników:
- Brak odpowiedniej liczby kandydatów do pracy.
- Niespełnianie przez kandydatów wymagań pracodawców.
- Niezadowalające warunki pracy oferowane na danych stanowiskach.
Sytuacja na rynku pracy w Małopolsce
Mimo ogólnie korzystnej sytuacji na małopolskim rynku pracy, w niektórych powiatach występują trudności ze znalezieniem zatrudnienia w konkretnych zawodach. Problemem są także lokalne ograniczenia komunikacyjne, które wpływają na mobilność pracowników.
W wielu mniejszych przedsiębiorstwach, zwłaszcza rodzinnych, większość pracowników stanowią osoby w wieku okołoemerytalnym. Zjawisko to dotyka szczególnie branże edukacyjną oraz medyczno–opiekuńczą.
Czym jest „Barometr zawodów”?
„Barometr zawodów” to roczna prognoza rynku pracy, która pozwala określić zapotrzebowanie na konkretne zawody w skali lokalnej, wojewódzkiej i krajowej. Wyniki badania klasyfikują zawody na trzy kategorie:
- deficytowe – łatwo znaleźć pracę,
- zrównoważone – podaż i popyt są zbliżone,
- nadwyżkowe – trudności ze znalezieniem pracy z powodu nadmiaru kandydatów.
Do czego służy „Barometr zawodów”?
Barometr pomaga:
- planować karierę zawodową, wskazując najbardziej perspektywiczne branże,
- lokalizować oferty pracy w konkretnych powiatach,
- organizować szkolenia finansowane z Funduszu Pracy, które odpowiadają realnym potrzebom rynku,
- analizować trendy na rynku pracy.
Jak skorzystać z „Barometru zawodów”?
Szczegółowe wyniki badania można znaleźć na stronie barometrzawodow.pl. Serwis umożliwia przeglądanie danych dla wybranych powiatów, województw oraz porównanie wyników dla różnych lat i branż.
Napisz komentarz
Komentarze