Jacy pracownicy są teraz najbardziej poszukiwani w Małopolsce?

Tak wynika z najnowszej edycji „Barometru zawodów” – prognozy opracowywanej przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, powiatowe urzędy pracy oraz przedstawicieli innych instytucji zajmujących się rynkiem pracy.
 

Prognoza na 2025 rok

Wyniki badania pokazują, że deficyty kadrowe w Małopolsce wciąż się pogłębiają. Liczba zawodów deficytowych wzrośnie z 28 do 32. Największe braki pracowników wystąpią w sektorach budowlanym, edukacyjnym oraz medyczno–opiekuńczym. Co istotne, w regionie nie prognozuje się zawodów nadwyżkowych.
 

Branża budowlana – lider deficytów

Największe problemy kadrowe przewidywane są w budownictwie. Poszukiwani będą m.in.:

• brukarze,
• cieśle i stolarze budowlani,
• dekarze i blacharze,
• monterzy instalacji budowlanych,
• murarze i tynkarze,
• operatorzy i mechanicy sprzętu budowlanego,
• pracownicy robót wykończeniowych oraz robotnicy budowlani.

Największe braki w branży budowlanej wystąpią w powiatach tarnowskim i w Tarnowie (po 13 zawodów deficytowych), a także w brzeskim i chrzanowskim (po 11 zawodów). W Nowym Sączu prognozuje się 10 zawodów w deficycie.
 

Branża edukacyjna – niedobory nauczycieli

Deficyt pracowników w edukacji dotyczy głównie nauczycieli, w tym:

• nauczycieli praktycznej nauki zawodu,
• nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących i zawodowych,
• pedagogów,
• nauczycieli przedszkoli oraz szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych.

Najwięcej braków kadrowych w tej branży wystąpi w powiatach tarnowskim i Tarnowie (9 zawodów), chrzanowskim (8 zawodów) oraz miechowskim i brzeskim (po 7 zawodów).
 

Branża medyczno-opiekuńcza – kluczowe problemy kadrowe

W sektorze medyczno–opiekuńczym zapotrzebowanie obejmie takie zawody, jak:

• fizjoterapeuci i masażyści,
• lekarze,
• logopedzi i audiofonolodzy,
• opiekunowie osób starszych i niepełnosprawnych,
• pielęgniarki i położne,
• psycholodzy i psychoterapeuci.

Największe deficyty wystąpią w powiatach bocheńskim (10 zawodów), proszowickim (9 zawodów) oraz krakowskim i tarnowskim (po 8 zawodów).
 

Główne przyczyny deficytów kadrowych

Eksperci wskazują trzy główne przyczyny niedoborów pracowników:

1. Brak odpowiedniej liczby kandydatów do pracy.
2. Niespełnianie przez kandydatów wymagań pracodawców.
3. Niezadowalające warunki pracy oferowane na danych stanowiskach.
    

Sytuacja na rynku pracy w Małopolsce

Mimo ogólnie korzystnej sytuacji na małopolskim rynku pracy, w niektórych powiatach występują trudności ze znalezieniem zatrudnienia w konkretnych zawodach. Problemem są także lokalne ograniczenia komunikacyjne, które wpływają na mobilność pracowników.

W wielu mniejszych przedsiębiorstwach, zwłaszcza rodzinnych, większość pracowników stanowią osoby w wieku okołoemerytalnym. Zjawisko to dotyka szczególnie branże edukacyjną oraz medyczno–opiekuńczą.
 

Czym jest „Barometr zawodów”?

„Barometr zawodów” to roczna prognoza rynku pracy, która pozwala określić zapotrzebowanie na konkretne zawody w skali lokalnej, wojewódzkiej i krajowej. Wyniki badania klasyfikują zawody na trzy kategorie:

• deficytowe – łatwo znaleźć pracę,
• zrównoważone – podaż i popyt są zbliżone,
• nadwyżkowe – trudności ze znalezieniem pracy z powodu nadmiaru kandydatów.
   

Do czego służy „Barometr zawodów”?

Barometr pomaga:

• planować karierę zawodową, wskazując najbardziej perspektywiczne branże,
• lokalizować oferty pracy w konkretnych powiatach,
• organizować szkolenia finansowane z Funduszu Pracy, które odpowiadają realnym potrzebom rynku,
• analizować trendy na rynku pracy.
   

Jak skorzystać z „Barometru zawodów”?

Szczegółowe wyniki badania można znaleźć na stronie barometrzawodow.pl. Serwis umożliwia przeglądanie danych dla wybranych powiatów, województw oraz porównanie wyników dla różnych lat i branż.