Rok 2024 rozpoczyna się z nową, wyższą płacą minimalną. W styczniu wyniesie ona 4242 zł brutto, co przekłada się na około 3222 zł netto. To jednak nie koniec dobrych wiadomości dla pracowników, gdyż kolejna podwyżka przewidziana jest na lipiec.
Lipcowe zwiększenie płac
W lipcu 2024 roku płaca minimalna wzrośnie do 4300 zł brutto, co odpowiada kwocie około 3261,50 zł netto. Taka zmiana pozytywnie wpłynie na zarobki pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie, ale również stawia wyzwania przed pracodawcami.
Wpływ na pracodawców
Pracodawcy muszą przygotować się na dodatkowe obciążenia finansowe. Szacuje się, że podwyżki wynagrodzeń mogą kosztować ich aż 35 miliardów złotych. Część tej kwoty, około 20 miliardów, trafi bezpośrednio do pracowników, reszta w postaci składek i podatków zostanie przekazana do budżetu państwa.
Stawki godzinowe w Nowym Roku
Warto również zaznaczyć, że stawka godzinowa również ulegnie zmianie:
- Od stycznia 2024: 27,70 zł brutto
- Od lipca 2024: 28,10 zł brutto
Pamiętaj, że kwota netto stawki godzinowej zależy od wielu czynników, dlatego dokładne wyliczenia warto skonsultować z pracodawcą.
Podsumowanie zmian z 2023 Roku
Dla porównania, w 2023 roku pensja minimalna wynosiła około 2710 zł netto od stycznia i około 2785 zł netto od lipca. Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw również wzrosło, osiągając w wrześniu 2023 roku poziom 7379,88 zł brutto, co stanowi wzrost o 10,3% w porównaniu z poprzednim rokiem.
Nadchodzący rok przynosi istotne zmiany w płacach minimalnych, które mają zarówno pozytywne, jak i wyzwania dla pracowników oraz pracodawców w Polsce.
Napisz komentarz
Komentarze